Нарастание забастовочного движения мотивируется его эффективностью

Рабочие проблемных предприятий все чаще прибегают к забастовкам, пытаясь отстоять свое право на справедливую оплату труда. Причем неизменный пока успех забастовочных акций лишь повышает мотивацию и готовность трудовых коллективов использовать этот эффективный способ давления на работодателей и местные власти.

13 июля на заводе домостроительного предприятия «Гродножилстрой» в г. Гродно рабочие нескольких цехов отказались начинать работу, потребовав увеличения зарплаты.

Несмотря на «статистический» рост по стране средней зарплаты в государственном секторе, реальные доходы работников отдельных предприятий существенно не дотягивают до «благополучного» уровня. Так, в мае средняя начисленная зарплата рабочих в Беларуси, по официальным данным, составила BYR3,58 млн. (BYR3,29 млн. в апреле). А вот протестовавшие рабочие «Гродножилстроя» заявляют, что в апреле они получили BYR2,5 млн., а в мае – 3,2 млн., причем этот рост произошел за счет выплаты разовой премии.

Несмотря на «статистический» рост по стране средней зарплаты в государственном секторе, реальные доходы работников отдельных предприятий существенно не дотягивают до «благополучного» уровня, что увеличивает потенциал протестной активности

Следует отметить, что забастовка в Гродно носила предупредительный характер. Трудовой коллектив – всего около 200 человек – сумел договориться с руководством о повышении зарплаты в следующем месяце, после чего приступил к работе. Надо думать, администрация предприятия (под контролем местной «вертикали») постарается сдержать обещание, чтобы не допустить повторения инцидента.

Впрочем, от повторений протестной активности подобного рода белорусские власти как раз и не застрахованы и должны ожидать ее нарастания. Работники проблемных предприятий все чаще демонстрируют готовность отстаивать свое право на достойную оплату труда такими пугающими работодателей способами. При этом показывают высокий уровень организованности – обычно забастовка начинается сразу же после расчетного дня, если выясняется, что выплаченная зарплата рабочих не удовлетворяет.

Важный момент: наблюдается повышение зарплатного порога социальной нестабильности. Если в прошлом году первые забастовки начинались в коллективах, зарплата в которых составляла порядка BYR1,2 млн., то сегодня этот показатель вырос почти в 2 раза.

Все эти особенности рабочих протестов указывают на то, что стратегия властей по повышению доходов граждан продолжает осуществляться в крайне нестабильной обстановке. Отставание роста зарплат от роста потребительских цен (например, с 15 июля на 10% увеличены отпускные цены на «социальные» хлеб и батоны) с высокой долей вероятности оборачивается забастовками. А то, что все забастовки пока проходят успешно, лишь повышает мотивацию и готовность рабочих использовать этот эффективный способ давления на руководство предприятий и местные власти.